Почти каждый сталкивался с необходимостью взять отпуск за свой счёт — по семейным обстоятельствам, личным делам или по другим уважительным причинам. Но сколько дней можно оформить, и нужно ли при этом одобрение работодателя?
🔹 Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы законодательно не ограничен — его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Для этого нужно подать письменное заявление.
🔹 Однако в ряде случаев работодатель обязан предоставить отпуск, и его согласие не требуется. К таким ситуациям относятся:
- До 5 календарных дней — при рождении ребёнка, регистрации брака или в случае смерти близкого родственника;
- До 14 календарных дней в году — для:
- работающих пенсионеров по возрасту;
- родственников военнослужащих и сотрудников ОВД, МЧС, таможенных и других структур, погибших или умерших при исполнении;
- До 35 календарных дней в году — для участников Великой Отечественной войны;
- До 60 календарных дней в году — для работников с инвалидностью.
Если работник подпадает сразу под несколько оснований, отпуск предоставляется по самому продолжительному из них.
В других случаях оформление отпуска возможно только по договорённости с работодателем. Подробнее об условиях можно узнать на официальном портале — Онлайнинспекция.рф.
