Неформальная занятость — это трудовые отношения, основанные лишь на устной договорённости, без заключения официального трудового договора. Такой сектор рынка труда лишает работников социальных гарантий и правовой защиты.

При согласии на работу без оформления документов сотрудник оказывается в уязвимом положении:

• не имеет возможности защитить свои интересы в случае спора с работодателем,
• рискует столкнуться с нарушением условий оплаты труда,
• теряет право на социальные выплаты и гарантии.

Неформальные трудовые отношения отличаются нестабильностью, создают неуверенность в будущем и препятствуют профессиональному развитию.

Основные признаки неформальной занятости:

• отсутствие официального трудового договора;
• «серые» схемы оплаты — расчёты наличными без уплаты налогов;
• уклонение работодателя от уплаты страховых взносов;
• подмена трудовых договоров гражданско-правовыми;
• принуждение работников к регистрации в качестве самозанятых или ИП.

Нередко работодатели, пользуясь правовой неграмотностью сотрудников, умышленно заключают гражданско-правовые договоры вместо трудовых или оформляют работников как индивидуальных предпринимателей, чтобы уйти от социальных обязательств.