В 2026 году в России вступили в силу новые меры, направленные на борьбу с теневой занятостью. Изменения затронули порядок проверок работодателей, контроль за сотрудничеством с самозанятыми, а также административную, налоговую и уголовную ответственность за нарушения трудового законодательства.

С 10 января 2026 года действует приказ Минтруда России № 685н, который определяет признаки возможного незаконного привлечения самозанятых. Основанием для внеплановой проверки Государственной инспекцией труда может стать ситуация, когда организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, среднемесячный доход каждого от этой компании превышает 35 тысяч рублей, взаимодействие продолжается более трёх месяцев, а не менее 75% общего дохода самозанятого поступает от одного заказчика.

Ещё одним нововведением стал приказ Минтруда России № 657н, вступивший в силу 16 февраля 2026 года. Документ расширил перечень сведений, которые налоговые органы передают контролирующим ведомствам. Теперь особое внимание уделяется работодателям, сотрудничающим более чем с 10 самозанятыми, если доход каждого превышает 25 тысяч рублей и ранее между сторонами существовали трудовые отношения.

За нарушения предусмотрены административные санкции. За уклонение от оформления трудового договора организациям грозит штраф от 50 до 100 тысяч рублей, индивидуальным предпринимателям - от 5 до 10 тысяч рублей. Кроме того, возможны доначисление налогов, страховых взносов, начисление пеней и штрафов. При выявлении крупных схем уклонения от уплаты налогов законодательством предусмотрена и уголовная ответственность.

Также продолжает действовать реестр работодателей, использующих нелегальную занятость. Включение в него может повлечь ограничения при получении мер государственной поддержки, участии в государственных закупках и использовании отдельных налоговых льгот.

Работодателям рекомендуется соблюдать требования трудового законодательства и корректно оформлять трудовые отношения, а работникам - отдавать предпочтение официальному трудоустройству.