Вопросы легализации занятости, борьбы с теневыми схемами оплаты труда, повышения заработной платы и обеспечения её своевременной выплаты остаются одними из ключевых направлений в сфере социально-трудовых отношений.

Сегодня наблюдается тревожная тенденция: ряд работодателей, стремясь сократить издержки и избежать налоговых и страховых обязательств, нанимают сотрудников без оформления трудовых договоров. При этом и сами работники нередко соглашаются на «серую» занятость, предпочитая получать оплату наличными без официального статуса. В результате многие из них фактически работают вне правового поля — без трудового или гражданско-правового договора.

Такая неформальная занятость несёт серьёзные риски для работника. В частности, он может:

— получать ниже установленной нормы оплату;
— остаться без зарплаты в случае конфликта с работодателем;
— лишиться права на отпуск или не получить отпускные;
— не получить оплату больничного листа;
— получить сокращенное или вовсе отсутствующее пособие по безработице;
— остаться без социальных гарантий, включая пособие по уходу за ребёнком и компенсации при сокращении;
— не добиться расследования несчастного случая на производстве;
— не получить положенные выплаты при увольнении.

Особо стоит отметить, что в случае неофициальной занятости не производятся пенсионные отчисления. Это может серьёзно отразиться на размере будущей пенсии, что становится особенно ощутимо с наступлением пенсионного возраста.

Официальное оформление трудовых отношений — это не только гарантия прав и социальных льгот для работника, но и залог стабильности и защищенности в будущем.