Министерство труда и социального развития Дагестана предупредило жителей республики о последствиях неофициального трудоустройства. Работа без трудового договора и получение зарплаты «в конверте» лишают сотрудника значительной части социальных и трудовых гарантий.

Нелегальной занятостью считается работа без официального оформления трудовых отношений. В таких случаях сотрудник может работать по устной договорённости с работодателем и получать заработную плату без отражения её в официальных документах. Иногда трудовые отношения пытаются оформить гражданско-правовым договором, хотя по факту человек выполняет обычную работу по трудовому распорядку.

Для работника такой формат сотрудничества несёт серьёзные риски.

Прежде всего, при неофициальной занятости не гарантируются оплачиваемые больничные и ежегодный отпуск. В случае болезни человек может остаться без дохода, а период отдыха - без предусмотренных законом выплат.

Кроме того, если работодатель не перечисляет страховые взносы, у работника не формируются пенсионные права в необходимом объёме. Это непосредственно влияет на размер будущего пенсионного обеспечения.

Есть риск и потерять заработанные деньги. При отсутствии официальных документов работодателю проще прекратить отношения с сотрудником без выплаты причитающейся суммы. При этом доказать сам факт работы и размер зарплаты может быть крайне сложно.

Нелегальное трудоустройство также ограничивает возможность получать налоговые вычеты, в том числе за лечение, обучение и приобретение жилья, и может создать дополнительные сложности при оформлении кредита.

В случае производственной травмы или профессионального заболевания отсутствие официальных трудовых отношений может привести к проблемам с получением предусмотренных законом выплат и компенсаций.

В Минтруде РД рекомендуют работникам требовать заключения трудового договора. В документе должны быть зафиксированы условия работы и размер заработной платы. Также сведения о страховых взносах можно проверить через личный кабинет на портале «Госуслуги».

Официальное трудоустройство позволяет работнику пользоваться предусмотренными законом гарантиями и обеспечивает социальную защиту.