Минтруд РФ разъясняет работодателям, какие гибкие режимы работы использовать и каким образом это делать.  (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710).

Министерство труда и социального развития РФ разъясняет, чем отличается надомная, удалённая и дистанционная работа в рамках трудового законодательства, каким образом заключать соответственные трудовые договора и как правильно организовать непосредственно процесс.

Кроме того, в письме разъясняются особенности предоставления отпусков и объявления простоя, а также условия выполнения временной и сезонной работы.

Более подробную информацию об этом можно прочесть здесь.