В России ужесточают контроль за теневой занятостью
С 2026 года в России вступили в силу дополнительные меры по борьбе с теневой занятостью и фиктивной самозанятостью. Новые правила предусматривают усиление контроля за работодателями, расширение межведомственного обмена данными и увеличение ответственности за нарушения трудового законодательства.
С 10 января Государственная инспекция труда получила право проверять компании, сотрудничающие более чем с 35 самозанятыми, если ежемесячный доход каждого превышает 35 тысяч рублей, сотрудничество длится свыше трёх месяцев, а основной доход самозанятого формируется за счёт одной организации.
С 16 февраля налоговые органы начали передавать Роструду и межведомственным комиссиям сведения о работодателях, взаимодействующих более чем с 10 самозанятыми, которые ранее состояли с компанией в трудовых отношениях.
Изменения коснулись и Трудового кодекса. С 1 мая оформление трудовых договоров допускается только в письменной форме. Кроме того, введён прямой запрет на фиктивную самозанятость. За подобные нарушения предусмотрены штрафы до 500 тысяч рублей.
Роструд также ведёт специальный реестр работодателей, уличённых в нелегальной занятости. Попадание в этот список может привести к ограничениям при получении государственной поддержки, участии в закупках и предоставлении налоговых льгот.
Дополнительно контроль усиливается за счёт автоматизированных систем. Искусственный интеллект анализирует уровень заработных плат и выявляет отклонения от отраслевых показателей, что может стать основанием для проверок.
За уклонение от оформления трудовых отношений организациям грозят штрафы до 100 тысяч рублей, индивидуальным предпринимателям - до 10 тысяч рублей. За выплату зарплаты «в конвертах» предусмотрены штрафы до 50 тысяч рублей либо предупреждение.
Также налоговые органы вправе доначислить НДФЛ и страховые взносы, а размер штрафов может достигать 40 процентов от суммы недоимки. В случае крупных нарушений законодательством предусмотрена и уголовная ответственность.
Работодателям рекомендуют соблюдать требования трудового законодательства и своевременно оформлять трудовые отношения с сотрудниками.