Амир Ахмедов: «Команда Дагестана» открывает молодёжи путь к самореализации
Участник кадрового проекта «Команда Дагестана» Амир Ахмедов считает программу не просто конкурсом, а реальной возможностью для молодых специалистов заявить о своих профессиональных качествах и сделать шаг к работе в системе государственного управления. В интервью «Молодёжке» он рассказал о своём опыте, общественной деятельности и значении проекта для кадрового развития республики.
Амир Ахмедов окончил Дагестанский государственный университет по специальности «Электроэнергетика и электротехника». Во время обучения он параллельно получал образование в Москве в Академии труда и социальных отношений.
В сфере молодёжной политики Ахмедов работает с 2022 года. Свою профессиональную деятельность он начал в должности председателя комитета по делам молодёжи ДГУ, а в 2026 году стал начальником отдела молодёжной политики.
Помимо основной работы, Амир активно занимается общественными проектами. За время своей деятельности он выиграл 6-7 грантов на общую сумму более 5,5 млн рублей.
Одним из направлений его общественной работы стало развитие фиджитал-спорта в Дагестане. Ахмедов является учредителем Федерации фиджитал-спорта Республики Дагестан, получившей официальную аккредитацию. Фиджитал-спорт объединяет традиционные спортивные дисциплины и киберспорт.
Движение начало развиваться в республике в 2023 году, а в 2025 году под руководством Ахмедова состоялся первый студенческий турнир, который вызвал значительный интерес.
«В этом году состоятся два официальных чемпионата. Это моя параллельная общественная деятельность наряду с основной работой в сфере молодёжной политики», - рассказал Амир Ахмедов.
Говоря о проекте «Команда Дагестана», участник отметил его особую значимость для молодых специалистов.
По его мнению, у выпускников вузов зачастую нет понятного механизма, который позволял бы им начать карьеру в органах власти. Кадровый проект, считает Ахмедов, способен изменить эту ситуацию и дать молодым людям возможность проявить себя.
«Даже если человек не попадёт в финал, сам факт подачи заявки и сбора портфолио уже становится шагом к самореализации», - подчеркнул он.
Амир Ахмедов считает, что подобный формат можно развивать и дальше. В частности, он предложил проводить аналогичные кадровые конкурсы ежегодно в каждом министерстве, ведомстве и подведомственной организации.
По его мнению, это позволило бы не только формировать кадровый резерв, но и давать молодым специалистам чёткое понимание дальнейших профессиональных перспектив.
«Хотелось бы, чтобы инициативу не просто запустили на уровне республики, а углубляли - до уровня министерств и учреждений. Чтобы ребята видели, куда им двигаться дальше», - отметил участник проекта.